2nd WHV et fruit picking contractor

Bonjour a tous!
Je cree ce petit sujet pour donner des informations concernant la validation du 2nd WHV en faisant du fruit picking par le biais d’un contractor.
(excusez moi pour l’absence d’accents, j’ecris avec un clavier anglais.)

J’explique mon cas:
Ayant chercher pendant plus de deux semaines du boulot dans les fermes pour fruit picker, j’ai appris que de nos jours (2010), la plupart des fermiers preferent utiliser les contractors pour des raisons de facilites de paiment (ils payent une personne au lieu de plusieurs, moins de papiers). De plus ma recherche a etee infructueuse car de nos jours (2010), il y a beaucoup de 1er WHV maker (et aussi des 2emes) a la recherche de fruit picking pour un 2eme visa (ou juste pour l’argent concernant les 2emes), et crise economique, donc les places sont cheres et difficiles a trouver. J’ai finalement reussi a etre employe par un contractor (grace a un ami du forum, merci!).

Travailler avec un contractor pour faire ces 3 mois peut etre interressant. A part le fait que c’est moins bien paye (par ex. 30$ une bin avec un blockowner ou fermier, 25$ avec un contractor), il peut te trouver du boulot pour 3 mois, alors que avec un fermier, ca durerait quelques semaines, et ensuite il faut chercher a chaques fois qu’on finis un boulot avec un fermier, a la fin on en a pour plus de 3 mois…(bien sur, si la ferme est grosse, et/ou que le fermier a des contacts pour une continuite de boulot, c’est bon).

Le truc c’est les 3 mois en question, ou 88 jours. Avec un fermier, tu peux etre declarer en full time, alors qu’avec un contractor, (du moins dans mon cas) tu seras surement declare en casual. L’immigration te dit sur leur site que en full time tu peux inclure les weekends et day offs dans les 88 jours, alors qu’en casual/partime, seulement les jours de boulot. Du coup je me suis dit que 5 ou 6 jours par semaine sur 3 mois, ca fait une 60aine de jours seulement, ou alors il faudrait que je bosse 4 mois ?… J’etais pas sur en fait, et j’ai pas trouver l’info sur le forum ou ailleurs.
Aussi, comment remplir le formulaire 1263 pour employment verification si on travaille avec un contractor ?

Alors j’ai ecrit a l’immigration, et je vous fait part des questions/’reponses:

1. (Concernant la form 1263)
Question:
I am working through a contractor who supply labour for farmers. My work is only fruitpicking work. In the form 1263, I am asked to give the details of the employer (Name,address, ABN etc…) as well as the name, email and phone of a contact person who can help the DIAC for verifying the work (payroll officer/direct supervisor). In my case, is the contractor my employer ? and can the farmer be the contact person (as the direct supervisor of my work)? or can the employer be also the contact person ? Finally, Can it be a problem if this contact person can not remind me when you contact him a few month later for example (because he has seen a lot of people in between) even if I provide both the form 1263 and other form of evidence like the payslips ?

Reponse:
The employer is the person who pays your wages, usually the farmer, not the contractor. It may be useful for you to also add the contractor’s name and telephone number at the bottom of your form 1263. We may need to contact the contractor if the farmer does not remember you.

Etant donne que ils ont par bien compris a ma question, je repose differement:
2.
Question:
If I do fruitpicking/packing with a farmer, but being employed by the contractor that the farm uses (thus the contractor is my employer and pay me wages), do I put the name and business details of the contractor in the employer’s details fields of the form 1263 ?

Reponse:
List the details of the actual location, name of farm or employer name and duties conducted on the farm/s. The contact person should be the person who can confirm your work dates – this may be the contractor.

3.(Concernant les 88 jours en casual)
Question:
If I work with a fruit picking contractor continuously for 3 months (who makes me work in different farms during the week to meet the demand of work) on a casual basis, working full days, 6 days a week, can I count the 7thday which is the day off (like the week end for a fulltime worker) in the total amount of days worked (as a full time worker can do) ?

Reponse:
If you are working continuously you should count the weekends, Saturday and Sunday, and any public holidays, in your total days worked. We regard the contractor as your employer.

Voila, cette fois je suis fixe, le contractor remplira la form 1263 en comptant tous les jours entre start and end date. (du moins dans le cas ici ou les 3 mois sont effectues avec le meme contractor)
J’espere que ca aidera certaines personnes,
je sais, je me pose beaucoup de questions, desole…
Bon courage a tous.

RRS