d un sponsoreship a un visa permanent

Il faut deux ans de sponsorship avant d’entamer des démarches de PR (175).
Si tu veux transformer un sponsorhip en PR, il faut que l’employeur t’aide. En fait l’employeur te « re-sponsorise ». Sinon, c’est retour à la case départ: tu dois préparer un dossier d’immigration de base. 😥

Non, pas du tout 😆
C’est au moment de la négociation du contrat de sponsorship que tu dois lui dire que tu veux être sponsorisé pour la PR plus tard. Et veille bien à ce qu’il mette cette clause dans le contrat.
C’est une clause facile à demander. Dites à votre employeur, que l’Australie n’est pas une expérience isolée, que c’est votre nouvelle vie, que vous avez envie de faire carrière dans la société de votre employeur mais qu’en ayant un contrat à durée déterminée, cela vous en empêchera.
Contrairement à ce que l’on pourrait penser les employeurs apprécient particulièrement les employés stables, qui restent longtemps dans une société et qui ne vont pas changer de boite tous les deux ans.

si un des 2 est sponsorisé, l’autre pourra avoir un visa de facto.
Si vous avez un enfant en Australie, il ne sera pas australien (pas de droit du sol). Si tu bosses faut savoir qu’il n’y a pas de congés maternité, tout est du sans solde (sauf les supers grosses boites peut être) et si cela fait moins d’un an que t’es dans la boite, t’as pas ton boulot garantie après ton congé maternité.
Pour les assurances, il faut que vous ayez une assurance privée, et assez chère pour que ça couvre la maternité, faut savoir aussi que très souvent il y a une « wait period » assez longue 1 an en général, ça veut dire que vous devez être assurés 1 an avant de bénéficier de l’assurance pour la maternité.(echo, prise de sang….et accouchement)

Juste une petite précision par rapport à l’exposé complet de All: Tu n’as pas besoin de mettre sur un CV que tu as un enfant en bas âge.

arrgh! oui tu as raison! :boire
Je pensais à un simple entretien de recrutement…

Ne peux tu pas tenter directement la résidence permanente? pourquoi te lier à un sponsor?

Salut !

NOus sommes dans la même situation, et après mûre reflexion, nous avons décidé de laisser passer la crise et d’en profiter pour faire un enfant en France avt de partir car effectivement là bas tu n’as aucune aide en n’etant pas résident permanent et un accouchement coute en moyenne ds les 5000 dollars. De plus il n’y a pas de CAF, sachant qu’en France tous les mois tu auras l’aide de la CAF et au 8eme mois les 800 euros pr la naissance.. Faut y penser à tout ça! Ca fera des économies. De plus , c’est plus rassurant d’accoucher pret de sa famille et ses proches et de se sentir protéger par la sécu en cas de complication.
Ca vous laissera du temps pr préparer votre voyage et mettre de l’argent de coté.
Sinon nous on fera pareil, mon chéri cherchera un sponsorship et moi je m’occuperai de notre enfant en bas-âge ds un premier temps, apres on verra, mais je te cache pas qu’on partira avec pas mal d’argent, car effectivement ça va etre enormement de frais!
Bon courage !

Mon ami et moi avons bossé près de 10 ans chez Accor dont pas mal de temps en UK également. Ce n’est pas évident de se faire muter en Oz. Beaucoup plus facile apparemment en NZ (dixit le HR asie ocenie que nous avons rencontré l’an dernier).
J’ai une copine au Novotel de Perth. Elle me confirme que Accor ne sponsorisera plus en 2009 du fait de la crise.