Certes mais, lorsque l’on va en zone urbaine, avec un métier demandé (sur ce point, on ne peut pas venir en Australie sans), on ne peut pas dire que trouver un emploi soit très difficile.
Rien que Brisbane, où je vais travailler, à une croissance de plus de 10 % actuellement. Les métiers du bâtiment et de bouche y sont en totale pénurie.
En ce qui me concerne, si cela devait se passer mal avec mon employeur, ce dont je doute, j’ai déjà des contacts avec d’autres afin d’avoir des « portes de sortie ».
Mais il est vrai que le sponsorship est « plus dangereux ». Mais une entreprise qui s’engage dans ce type de procédure ne s’y lance généralement pas à la légère pour plusieurs raisons :
– la personne qu’elle recrute lui est vraiment nécessaire (sinon, elle chercherait d’autres solutions),
– la procédure prend plusieurs mois, elle ne peut se permettre de recruter n’importe qui, qui ne lui conviendrait pas du premier coup,
– si c’était le cas, elle ferait un mauvais calcul au sens de la gestion du personnel et elle risquerait de ne plus avoir l’autorisation de la part de l’administration (DIMIA) pour faire ce genre de recrutement.
, le il y a 19 années et 4 mois.
