IMPORTANT: demande d'Offshore GSM visa (sub175) en AUstralie

Ce sujet contient 58 réponses, 7 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par MaxInBxl, le il y a 13 années et 9 mois.

19 sujets de 41 à 59 (sur un total de 59)

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21 février 2011 à 1 h 02 min #136354

Geoffrey31
Membre

Ben deja faudrait savoir si un 175 peut etre refuse, ce dont je doute avec un dossier bien prepare comme le tien !

21 février 2011 à 13 h 33 min #136355

Par Toutatis
Membre

miammiam wrote:

Par contre me semble qu il faut faire un check up (aradio des poumons etc…). Ce check up doit il etre fait lors de l application où doit on attendre que l immigration nous en fasse la demande ?

Oui, le mieux est d’attendre que l’Immigration la demande. Cela dit, tu peux, si tu le veux, la faire avant et l’envoyer avec l’application. L’avantage est que tu ne perds pas de temps (un a deux petits mois): tout est déjà fait. L’inconvénient est que cette visite médicale est valable un an. Si pour une raison quelconque, ton dossier prend du retard et que l’étape visite médicale arrive après les un an, il faudra que tu la repasses. A noter que c’est la même chose avec le IELTS.

21 février 2011 à 16 h 45 min #136356

coffs
Participant

je crois avoir lu un témoignage ou le dossier a été refusée car les gens avaient pris de l’avance pour la radio donc méfiance ..

22 février 2011 à 4 h 17 min #136357

Par Toutatis
Membre

coffs wrote:

je crois avoir lu un témoignage ou le dossier a été refusée car les gens avaient pris de l’avance pour la radio donc méfiance ..

Sur le forum British expat, certains candidats envoient tout directement pour accélérer l’application. 😉

22 février 2011 à 10 h 32 min #136358

coffs
Participant

le témoignage que j’ai lu c’est sur FDU … mais c’est peut être une erreur .. par contre pour li’elts, tu me conseillerais d’attendre, histoire qu’il soit encore valide ( le couperet des 2 ans )

23 février 2011 à 1 h 54 min #136359

all
Participant

nous on avait tout fait directement pour éviter justement l’attente
donc ielts + visite medicale (radio des poumons, analyse sang, urine)
pasde pb

23 février 2011 à 18 h 54 min #136360

coffs
Participant

cool .; de toute façon je dois attendre de voir si je décroche le job, dans ce cas ça sera 457 ..

1 mars 2011 à 9 h 26 min #136362

miammiam
Membre

Par Toutatis wrote:

miammiam wrote:

Par contre me semble qu il faut faire un check up (aradio des poumons etc…). Ce check up doit il etre fait lors de l application où doit on attendre que l immigration nous en fasse la demande ?

Oui, le mieux est d’attendre que l’Immigration la demande. Cela dit, tu peux, si tu le veux, la faire avant et l’envoyer avec l’application. L’avantage est que tu ne perds pas de temps (un a deux petits mois): tout est déjà fait. L’inconvénient est que cette visite médicale est valable un an. Si pour une raison quelconque, ton dossier prend du retard et que l’étape visite médicale arrive après les un an, il faudra que tu la repasses. A noter que c’est la même chose avec le IELTS.

Merci toutatis et merci guys pour vos reponses.
Today, j ai recu une reponse d un email que j avais envoyé à un migration agent avant de me lancer dans le175 et GROSSE DECEPTION.

VOici mon email:

« Dear Jacob,

I have one more question in regards to the GSM (Subclass 175).
I saw with you previously that I would reach 120 points so it should work for me apparently. However, I have just seen on the form 1276 page 6 (see: http://www.immi.gov.au/allforms/pdf/1276.pdf) that all applicants « must also:

• have worked in an occupation on the Skilled Occupation
Lists (SOL) for 12 out of the last 24 months; or
• have met the Australian study requirement in the last
6 months »

I am concerned about this because I got graduated in 2007 and didn’t work as an accountant (occupation I would apply for) over the past 24 months. Do you think it could be a cause of failure of my application?
Thanks for bringing some light on this matter.

Regards, »

Voici sa reponse:

« Dear Clement,

Unfortunately you are correct, you would not qualify for a Skilled – Independent (subclass 175) visa, even though you meet the points test.

My apologies, at the time of my assessment which was in November 2010, I took your experience at Eastern electrical, News Digital Media and Telstra Media as meeting the 12 month requirement, I should have made it clear that this was a requirement and unfortunately for you would expire almost imminently. The requirement is that you have worked for at least 12 months out of the last 24 months and unfortunately you do not satisfy this requirement.

You are however eligible for a 457 visa, for which we offer sponsorship, I have attached information and the Lester List (list of occupation that we can currently sponsor under the labour agreement). It is worth noting that if you work for us for two years we will consider sponsoring you for ENS (permanent residency).

Also you mentioned partner visa, is this an option? How long have you been with your partner? If you would like more information regarding this option please let me know.

Kind Regards,

«

En gros, en novembre 2010, j aurais postulé pour le 175 ca aurait été bon car j avais au moins 12 mois d experience pro sur les 24 derniers mois. Mais aujourd hui en mars 2011, je n ai pas cumulé les 12 mois au cours des 24 derniers mois donc ma demande se verrait refusée.

Qu en pensez vous?

PAr ailleurs, mon experience etait en « accounts receivable » et non pas en tant qu « accountant » (faisant partie de la SOL). Cela veut il dire que la fameuse experience de 12 mois sur les derniers 24 peut etre « n import quoi »?
Autre chose, au moment de la demande de visa, comment l immigration va t elle verifier qu on a une experience de 5 ou 17 mois en « accounting » ? Il me parait simple de « gruger » la dessus, non?

Merci guys, j ai vraiment besoin de votre aide là encore. HELP HELP. C est tellement frustrant d entendre qu on est bon pour le visa et quelques semaines plus tard, on te dis que y a un couac 🙁

2 mars 2011 à 0 h 12 min #136363

Geoffrey31
Membre

L’histoire des 12 mois sur les derniers 24 est vraie oui, tu peux pas compter sur ces points donc.
La verif se fera grace a ( ou a cause de, dans ton cas… ) l’assessment.

2 mars 2011 à 5 h 11 min #136361

miammiam
Membre

Geoffrey31 wrote:

L’histoire des 12 mois sur les derniers 24 est vraie oui, tu peux pas compter sur ces points donc.
La verif se fera grace a ( ou a cause de, dans ton cas… ) l’assessment.

Il y a quelque chose que je ne saisis pas, je cite la page 6 de l application pour visa GSM (Sub 175) (see: http://www.immi.gov.au/allforms/pdf/1276.pdf):

« At the time you apply for this visa you must:
• be under 45 years of age;
• have a suitable skills assessment in your nominated
occupation from the Skilled Occupation Lists (SOL);
You must also:
• have worked in an occupation on the Skilled Occupation
Lists (SOL) for 12 out of the last 24 months; or
• have met the Australian study requirement in the last
6 months.
Evidence of English language:
You have up until the time of decision to provide evidence
that you meet the English language requirement. However,
it is advisable to provide evidence that you meet the English
language requirement at the time you apply as a decision on
your application will not be delayed if such evidence does
not accompany the application. A decision on the application
may be made soon after the application has been received
based on the evidence on hand. For this subclass the standard
required is Competent English. »

En gros, je crois comprendre par le « you must » que c est une obligation d avoir ces fameux 12 mois d experience et que les fameux 120 points ne suffisent pas. Je viens de voir cela confirmé par la checklist (see: http://www.immi.gov.au/skilled/general-skilled-migration/pdf/175_checklist.pdf) qui demande effectivement les preuves d emploi (payslip, etc…) donc pas moyen de gruger.
Je me demande encore comment j ai pû ne pas voir ce « requirement ». J avoue ne jamais avoir vu quelqu un se soucier de cela sur ce forum (il etait toukours question des: skills assessment, sol, IELT mais pas du « requirement experience »).
Qu en pensez vous? Je suis mal barré ? 🙁

2 mars 2011 à 13 h 26 min #136364

Par Toutatis
Membre

Je suis désolé mais tu dois absolument avoir ces 12 mois d’expérience sinon ton dossier sera refusé. Le seul moyen d’y remédier est de trouver un moyen de faire ces 12 mois. Et assures toi que ton boulot corresponde exactement à ce qu’ils recherchent. Quel est ton job aujourd’hui? Si j’ai bien compris tu as une formation comptable mais tu travailles dans un autre secteur, c’est ça?
Vraiment désolé 🙁
Avec l’Australie, dés qu’un dossier est limite, cela devient tout de suite l’enfer avec montagnes russes au programme: un jour tu te crois sorti d’affaire, le lendemain tu pleurs pour ensuite te raccrocher à un autre espoir, lui aussi déçu et ainsi de suite. Dans mon cas, ça a duré…10 (dix) ans.

2 mars 2011 à 15 h 37 min #136365

coffs
Participant

bon courage , ne lâche pas !

3 mars 2011 à 1 h 51 min #136366

Geoffrey31
Membre

Pourquoi tu vises un 175 forcement ?
Pourquoi pas un WHV puis Partner ?

6 mars 2011 à 7 h 19 min #136367

miammiam
Membre

Par Toutatis wrote:

Je suis désolé mais tu dois absolument avoir ces 12 mois d’expérience sinon ton dossier sera refusé. Le seul moyen d’y remédier est de trouver un moyen de faire ces 12 mois. Et assures toi que ton boulot corresponde exactement à ce qu’ils recherchent. Quel est ton job aujourd’hui? Si j’ai bien compris tu as une formation comptable mais tu travailles dans un autre secteur, c’est ça?
Vraiment désolé 🙁
Avec l’Australie, dés qu’un dossier est limite, cela devient tout de suite l’enfer avec montagnes russes au programme: un jour tu te crois sorti d’affaire, le lendemain tu pleurs pour ensuite te raccrocher à un autre espoir, lui aussi déçu et ainsi de suite. Dans mon cas, ça a duré…10 (dix) ans.

En bref, j ai décroché mon DECF en juillet 2007 puis travaillé en Irlande et Oz en tant que « accounts receivable » jusqu à mars 2010. Et ensuite de mars 2010 à mars 2011, je n ai pas travaillé car pas trouvé de taf dans ma branche en France. Je retravaille en tant qu « accounts receivable » depuis mars 2011 à Sydney 20h/semaine student visa.

1/ SI je postule pour le GSM en tant que « accountant », dois je avoir 12 mois d exp en tant qu « accountant » ou « n importe » quoi suffit comme semble le dire le migration agent ?

2/ Je m adresse à ceux qui ont le 175. qu avez vous fourni comme papier pour justifier votre experience passee?
Croyez vous que si j obtiens une lettre d’une boite en France stipulant que j ai bossé pour eux en tant qu « accountant », ca pourrait passer ? Ou veulent ils ABSOLUMENT des payslips (mentionné sur le site pas parmi des tonnes d autre possibilites de justificatifs).

Geoffrey31 wrote:

Pourquoi tu vises un 175 forcement ?
Pourquoi pas un WHV puis Partner ?

J ai déjà utilisé mon WHV.
Pour le partner, mon amie et moi somment ensmble depuis janvier 2010. Le probleme c est qu on ne voit pas ensemble ni partage un compte commun … 🙁
J avou ne plus savoir trop faire. Je ne me vois pas attendre les 2 ans de mon student visa pour postuler pour le 175. Ce sera trop long 🙁 Goshhhhhhhhhhhhhhhhhhh

6 mars 2011 à 22 h 10 min #136369

MaxInBxl
Membre

Quote:

1/ SI je postule pour le GSM en tant que « accountant », dois je avoir 12 mois d exp en tant qu « accountant » ou « n importe » quoi suffit comme semble le dire le migration agent ?

Je pense bien que c’est 12 mois d’XP en tant que accountant. Du moins c’est ce que m’avais dis mon agent.

Quote:

2/ Je m adresse à ceux qui ont le 175. qu avez vous fourni comme papier pour justifier votre experience passee?
Croyez vous que si j obtiens une lettre d’une boite en France stipulant que j ai bossé pour eux en tant qu « accountant », ca pourrait passer ? Ou veulent ils ABSOLUMENT des payslips (mentionné sur le site pas parmi des tonnes d autre possibilites de justificatifs).

Alors dans mon cas c’etait l’ACS (Australian Computer Society) l’authorite pour faire le skills assessment. Ils demandaient des references d’employeurs et voici ce que dis leur site:

Quote:

1 ) Employer references
Please provide detailed and descriptive employer references highlighting your expertise in the claimed specialisation.
These must be on company letterhead and include the job title, detailed job description and precise dates of employment. They should also clearly state whether employment was full or part-time along with demonstrated levels of competence with any computer languages, the various types of hardware and software used and the extent of involvement with any major projects. Letters of appointment or contracts are not accepted.
References covering a minimum of four (4) or six (6) years full-time equivalent are recommended. (see Current Guidelines).
Part-time experience may be included on a pro-rata basis if the applicant can demonstrate that they have been employed for a minimum of 20 hours/week.
Full-time experience is defined as 38 hours or more per week.

donc oui ils demandent quand meme des details. je ne sais plus si j’ai eu a fournir des payslips ou pas..

7 mars 2011 à 8 h 30 min #136370

miammiam
Membre

MaxInBxl wrote:

Quote:

1/ SI je postule pour le GSM en tant que « accountant », dois je avoir 12 mois d exp en tant qu « accountant » ou « n importe » quoi suffit comme semble le dire le migration agent ?

Je pense bien que c’est 12 mois d’XP en tant que accountant. Du moins c’est ce que m’avais dis mon agent.

Quote:

2/ Je m adresse à ceux qui ont le 175. qu avez vous fourni comme papier pour justifier votre experience passee?
Croyez vous que si j obtiens une lettre d’une boite en France stipulant que j ai bossé pour eux en tant qu « accountant », ca pourrait passer ? Ou veulent ils ABSOLUMENT des payslips (mentionné sur le site pas parmi des tonnes d autre possibilites de justificatifs).

Alors dans mon cas c’etait l’ACS (Australian Computer Society) l’authorite pour faire le skills assessment. Ils demandaient des references d’employeurs et voici ce que dis leur site:

Quote:

1 ) Employer references
Please provide detailed and descriptive employer references highlighting your expertise in the claimed specialisation.
These must be on company letterhead and include the job title, detailed job description and precise dates of employment. They should also clearly state whether employment was full or part-time along with demonstrated levels of competence with any computer languages, the various types of hardware and software used and the extent of involvement with any major projects. Letters of appointment or contracts are not accepted.
References covering a minimum of four (4) or six (6) years full-time equivalent are recommended. (see Current Guidelines).
Part-time experience may be included on a pro-rata basis if the applicant can demonstrate that they have been employed for a minimum of 20 hours/week.
Full-time experience is defined as 38 hours or more per week.

donc oui ils demandent quand meme des details. je ne sais plus si j’ai eu a fournir des payslips ou pas..

Ca me paraitrait logique aussi que ce soit 12 mois d exp en tant qu « accountant » mais on ne sait jamais 🙂
Pour ce qui est des justificatifs pour prouver cette experience, en gros tu as demande a ton employeur de te faire une declaration sur l honneur decrivant le poste avec les details demandes. Ensuite tu as fait traduire ce document en anglais pour le mettre dans ton dossier. Exact?
Sais tu si le DIAC a contacte ton employeur sous quelconque forme pour verifier les infos?
Merci 🙂

7 mars 2011 à 13 h 20 min #136368

Par Toutatis
Membre

miammiam wrote:

Ca me paraitrait logique aussi que ce soit 12 mois d exp en tant qu « accountant » mais on ne sait jamais 🙂
Pour ce qui est des justificatifs pour prouver cette experience, en gros tu as demande a ton employeur de te faire une declaration sur l honneur decrivant le poste avec les details demandes. Ensuite tu as fait traduire ce document en anglais pour le mettre dans ton dossier. Exact?
Sais tu si le DIAC a contacte ton employeur sous quelconque forme pour verifier les infos?
Merci 🙂

Parfois les bulletins de salaire ne suffisent pas car ils ne décrivent pas ta mission. Et demander une description de job à un employeur peut sembler suspicieuse. J’avais dit à mon employeur de l’époque que j’avais besoin d’un descriptif de job pour l’assurance. Je pense que tu le sais déjà mais ton mi temps compte comme expérience professionnelle « pleine ». 12 mois de mi-temps=12 mois d’expérience pro.

8 mars 2011 à 5 h 25 min #136371

miammiam
Membre

Par Toutatis wrote:

miammiam wrote:

Ca me paraitrait logique aussi que ce soit 12 mois d exp en tant qu « accountant » mais on ne sait jamais 🙂
Pour ce qui est des justificatifs pour prouver cette experience, en gros tu as demande a ton employeur de te faire une declaration sur l honneur decrivant le poste avec les details demandes. Ensuite tu as fait traduire ce document en anglais pour le mettre dans ton dossier. Exact?
Sais tu si le DIAC a contacte ton employeur sous quelconque forme pour verifier les infos?
Merci 🙂

Parfois les bulletins de salaire ne suffisent pas car ils ne décrivent pas ta mission. Et demander une description de job à un employeur peut sembler suspicieuse. J’avais dit à mon employeur de l’époque que j’avais besoin d’un descriptif de job pour l’assurance. Je pense que tu le sais déjà mais ton mi temps compte comme expérience professionnelle « pleine ». 12 mois de mi-temps=12 mois d’expérience pro.

Par Toutatis,

Si les bulletins peuvent paraitre insuffisant, tout comme la description du poste par l employeur, quel document t as fourni on employeur à l epoque?
Sais tu si le DIAC a contacté ton employeur pour vérifier ?
Merci

9 mars 2011 à 21 h 52 min #136372

MaxInBxl
Membre

Desole je pensais avoir repondu a ce post mais je ne retrouve pas mon message.

J’ai fourni des lettres de references en anglais (ou sinon traduites par NAATI) sur papier a en-tete de l’entreprise dans laquelle je travaillais stipulant pour combien de temps je travaillais, en quelle qualite, sur quels projets j’ai travaille, quelles technologies utilisees etc. Le tout signe par collaboratuer ou RH.

C’est assez long comme procede de plus car j’avais une bonne demi-douzaine d’entreprises a contacter. Saches que ca prend beaucoup de temps a obtenir ces lettres signees, meme si tu as mache tout le boulot au prealable en envoyant les lettres en anglais pretes a etre signees. Si jamais tes anciens boss ont bouge de boite c’est encore plu slong. Bref, accroches toi bien et appelle les personnes concernees tres souvent pour obtenir tes signatures.

De connaissance ni le DIAC ni l’ACS n’a pas contacte mes anciens patrons mais c’est aps impossible qu’ils le fassent.
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