Independent Skilled Visa et ACS

Bonjour a tout les 2,

on peut dire que tu as de la chance lili, et moi aussi par la meme occasion. Je suis la personne qui avait initié le sujet sur FDU, mais bon la c’est mort depuis bien longtemps effectivement. Alors je vais surement le reprendre ici. Ca pourra toujours servir a des gens, ne serait ce que pour avoir un exemple concret.

Alors pour l’ACS oui ils sont assez stricts. En gros les regles sont simples :
1/ ils ne reconnaissent que les etudes dont le cursus comporte au moins 50% de contenu informatique.
2/ Avec une license (BAC+3) il te faudra 6 ans d’experience informatique dans le domaine que tu vises.
3/ tu peux compenser des années d’etudes te manquant avec des années d’experience.

Si je reprends ton exemple. Ta formation ne contient pas 50% d’informatique a mon avis. Donc c’est la loose. Ton stage doit pouvoir compter comme experience ou etudes a mon avis selon la facon dont tu tournes le dossier, mais bon ca fait pas lourd.

Bon ils peuvent aussi reconnaitre ton savoir faire acquis par l’experience. Pour ca il y a le RPL (Recognition of Prior Learning) : http://www.acs.org.au/index.cfm?action=show&conID=skillapplication#others

Mais le pb c’est qu’il vont deduire des années d’experience l’equivalence qu’il te donnent. Dans ton cas imaginons qu’il te donnent une equivalence de 2 ans. Il te faudra alors 2+6=8 ans pour avoir les 6 ans requis ….. hardcore quand tu en as seulement 4 …..

Bon j’avoue que la je vois pas trop de solution pour toi lili. Si en fait j’en vois une, tu fais 4 ans d’experience encore et tu auras tes 8 ans. Ca me parrait pas si genant non ? C’est pas si grave de rester en 457 pendant 4 ans, beaucoup signeraient de suite pour ce genre de plan 😉

Pour ma part, je me suis dis que demander des papiers a ses anciens employeurs alors qu on bosse plus la bas, c assez merdique, donc je me suis dis je vais leur faciliter la tache.

J’ai fais moi meme la page avec experience, date, description de mes jobs,… Je l ai envoyer par email a mes managers avec qui j avais des bon contacts, il avait plus qu a valider, imprimer, tamponner, signer et l envoyer chez mes parents. Ca n a jamais pose de probleme.

Dans le meme principe, quand je quitte une boite j essaie toujours d avoir une lettre de recommendation ainsi qu un descriptif de mon poste…

G envoyer toutes mes notes, diplomes, lettre des employeurs, lettre de recommendations, en anglais bien sur, l ACS ne m a pas pose de questions, 3 semaines plus tard j ai recu la fameuse lettre.

Cheers

Tout document plus ou moins officiel décrivant ta mission est recevable, le contrat de travail par exemple. Fait il mention des missions que tu es supposé remplir? y a t il un descriptif de job?

Pour ce qui est de l’employeur actuel, j’ai dit à mon boss de l’époque que j’avais besoin d’un descriptif de job précis pour la mutuelle de ma femme. Mon épouse a fait de même en disant qu’elle était sous ma mutuelle. En effet « nos mutuelles » « voulaient » savoir quel type de profession avait le conjoint pour évaluer les risques professionnels. Personnellement, nous avons tous les deux eu les papiers nécessaires sans problèmes. Quelqu’un que je connais ici est allé dire à son employeur qu’il avait besoin d’un descriptif de mission pour pouvoir entrer dans un club « select » de son ancienne école de commerce. Bref, avec un peu d’imagination, il est possible d’inventer une bonne excuse pour avoir une attestation sur papier entête de l’entreprise.

En ce qui concerne les anciens employeurs, je crois qu’ils n’ont pas le droit de te refuser une attestation de travail comme quoi tu as travaillé chez eux de telle date à telle date, à tel poste.