Oui mais attention, s’ils viennent sponsorises par une societe australienne, ils seront tres probablement sous le 457, visa qui est tres loin de n’avoir que des avantages…
– Pas de securite sociale.
– Pas de possibilite de cotisation pour les retraites
– Ecole payante pour les enfants (environ $4500 par an dans le NSW)
– Si ca se passe mal avec l’employeur, impossibilite de changer de boss.
(28 jours pour retrouver un job ou tout plaquer en Australie, c’est rude!)
– Si le 457 veut rester apres son contrat, c’est tres loin d’etre joue d’avance. De plus la duree passee sur le sol australien n’est pas comptee pour l’obtention d’un passeport…
Bon, maintenant tout est a negocier. D’apres l’experience que j’ai autour de moi, les employeurs financent souvent la securite sociale, mais c’est tout.
Si vous avez la possibilite de passer par un skilled visa 136 (c’est a dire que vous emigrez en tant qu’independant), je vous le conseille fortement, surtout si vous avez un contrat de longue duree (plus de 2 ans).
C’est un peu complique quand on ne connait pas, ca peut etre rassurant d’avoir un agent d’immigration pour vous aider.
, le il y a 19 années et 7 mois.
