Salary sacrifice

Bonjour,
Si ton employeur est d’accord pour signer un « salary sacrifice agreement », c’est en règle générale avantageux pour l’employé.
Il faut quand même savoir que si tu paies moins d’impôts, ton employeur risque d’en payer plus, surtout si c’est une petite compagnie.
Un de mes anciens employeurs dans un autre pays anglo-saxon l’avait proposé à tout le monde pour les frais de garderie d’enfants seulement.
Je pense que le loyer et la garderie peuvent facilement faire partie de la négociation avec ton futur employeur. Pour l’achat d’une voiture, ça peut être plus compliqué mais ça n’est que mon avis. D’autres sur le forum ont peut-être une autre opinion et/ou plus d’expérience sur le sujet.
En tout cas, je te conseille de faire le calcul avant de signer un contrat de « salary sacrifice ».

1.i) Non, tu ne recupereras pas les $5k. Ta boite versera directement l’argent a la garderie. Le salary sacrifice, il faut plutot le voir comme des bons de reduction. C’est pour ça qu’il faut calculer au plus juste tes frais de garderie.
1.ii) et 2. Tu devras en effet conpléter avec tes propres $5k. Tout depend des termes du contrat mais en general tu peux modifier ou cesser le salary sacrifice avec un mois de preavis. A toi d ajuster le montant d apres tes calculs.

Toutes les infos que je donne viennent de mon experience et restent a verifier.
Pour tout ce qui est impots, un seul site : ato.gov.au.
Si aucune taxe n etait prelevee par l etat sur les montants du salary sacrifice, ce serait trop facile : tout le monde demanderait un salary sacrifice pour le loyer, un pour le supermarche, un pour le resto, un pour le cinema… Au final les revenus imposables seraient nuls et les employeurs ne paieraient aucune taxe… Le tresor public a donc forcement fixe des conditions pour que ca ne devienne pas n inporte quoi.