En gros tu utilises un TFN si tu es employée et que tu signes un contrat.
Tes taxes sont directement prélevées sur ton salaire, ton patron doit payer ta superannuation et tu es couverte pour les accidents du travail. Tu as droit au congés payés(sous certaines conditions) et à des jours de maladies.
Si tu bosses avec un ABN (équivalent du numéro SIRET en France), tu bosses certainement en tant que « contractor » (contractuel en français) ce qui veut dire tu es à ton compte avec ton propre business.
Donc sur la somme que tu reçois, tu dois toi même payer tes taxes et superannuation (ceci-dit, pas sûre que cotiser à la super soit obligatoire avec un ABN)
Tu n’as également aucun avantage lié au « paid leave » et « sick leave » et tu n’es jamais garantie d’un nombre d’heure travaillées (contrairement à un contrat d’employé casual où tu dois être payée au moins 3h/shift). Je ne suis pas sûre non plus que tu sois couverte en cas d’accident de travail (à vérifier!)
Logiquement avec un ABN, c’est comme si tu étais en « freelance », tu choisis les missions que tu veux faire avec différents clients. Une fois ta mission effectuée, tu leur envoies une facture pour te faire payer.
Si tu as un poste permanent à un endroit où tu vas bosser toujours avec le même patron et avec des horaires réguliers, tu ne devrais pas travailler avec un ABN.
Malheureusement, certains patrons tentent d’abuser et voudraient des « employés »(c’est-à-dire des gens qu’ils ont à leur disposition à des heures qui les arrangent) sans vouloir payer les avantages aux salariés. C’est illégal!
Quel est ton job? Tu devrais de toute façon appeler l’ATO pour expliquer ta situation et ils te diront si ton job requiert un ABN!
J’espère que ma réponse est claire! 😉
, le il y a 9 années.
