Merci Carole de confirmer car meme si cela me tombait sous le sens, je n’avais pas fait les demarches de confirmation. Il me semble que j’avais lu cela dans un site de l’ATO quand meme. Bref, maintenant, cela a ete clarifier par Carole.
Du coup, Carole, as tu envisager d’avoir une retraite francaise et une en OZ ? Imagine que tu restes 10 ans en Oz et 30 ans en France. Tu peux les regrouper en demandant la lump-sum certes mais pourquoi veux tu le faire ? Est ce si handicapant de ne pas les reunir ? As tu fait le calcul ? Quel sont les facteurs determinant pour toi de les regrouper ?
Si je demande cela, c’est car je suis en expat’ et dans le meme cas cad j’ai travaille (et donc cotise) en France puis en UK pendant 3 ans dans chaque pays, maintenant je vais travailler en Oz pour une duree indeterminee, la question du regroupement ou pas des retraites se pose pour moi donc.
Pour ce qui est du dilemne 457 vs PR, je suis moi aussi en train de m’interroger sur cette question. J’ai signe pour un contrat de 3 ans qui hormis faute professionnelle grave devrait arriver a terme sans probleme (companie semi-privee pour un projet gouvernemental), aussi l’aspect non safe du 457 ne me concerne pas beaucoup. Par contre, en tant que 457, j’ai quelques avantages : retraite, sante + assurance privee, pi etre la LAFHA (a voir avec mon employeur car il semblerait que c’est « up to him ») que je risque de perdre si je passe en PR. Maintenant, Carole, tu evoques le « bonus baby » et le « child care rebate et benefit » comme des avantages de la PR. Peux tu preciser un peu plus stp ?
, le il y a 15 années et 3 mois.
